Takmer neuveriteľný príbeh premeny autokraticky riadenej výrobnej spoločnosti na jednu z najdemokratickejších firiem súčasnosti, ktorú mnohí právom označujú za „najneobvyklejšie pracovisko na svete“. Ako by sa vám páčilo pracovať vo firme, v ktorej: - Zamestnanci sami robia rozhodnutia, ktoré predtým robili ich šéfovia - Každý pozná a rozumie finančnej situácii podniku a platy sú verejné - Manažéri si sami určujú platy a robotníci si samy stanovujú pracovný čas, ciele aj rozdelenie zisku - Neexistujú formality - minimum stretnutí, zápisníc a schvaľovania - Aj pri stovkách zamestnancoch existujú len štyri hierarchické úrovne Ricardo Semler tým, že spochybnil tradičné postupy, odstránil nepotrebné vrstvy riadenia a umožnil zamestnancom dovtedy nevídanú demokraciu na pracovisku, vytvoril spoločnosť, v ktorej nielenže ľudia radi pracujú, ale ktorá dokázala prežiť, rásť a profitovať aj v prostredí nestabilnej brazílskej ekonomiky.

O autorovi
Ricardo Semler je generálnym riaditeľom a väčšinovým vlastníkom brazílskej spoločnosti Semco Partners, ktorá je známa najmä svojou radikálnou formou firemnej demokracie. Pod jeho vedením vzrástli ročné tržby zo 4 miliónov amerických dolárov v roku 1982 na 212 miliónov amerických dolárov v roku 2003 a jeho demokratický štýl vedenia podniku vzbudil široký záujem na celom svete. Je autorom dvoch bestsellerov opisujúcich transformáciu firmy Semco na demokratické pracovisko: Rebel, ktorá vyšla v origináli The Maverick v roku 1993 a The Seven-Day Weekend z roku 2003. Viac praktických informácií o jeho nekonvenčnom štýle manažmentu môžete nájsť na webstránke: semcostyle.com